根據工作需要，襄城縣南水北調中線工程運行保障中心公開招聘運行管理人員4名。委托第三方負責實施選聘，錄用的人員采取社會購買服務方式，按程序訂立勞動合同。現將此次公開招聘有關事宜公告如下：
一、招聘計劃
襄城縣南水北調中線工程運行保障中心公開招聘運行管理人員4名，具體職位聘用后由單位統一調配。
二、招聘條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家法律和法規，具有良好的品行和較強的事業心、責任感;
3.具有全日制大專及以上學歷的普通高校畢業生，尚未畢業的2021年應屆畢業生須于2021年9月30日前取得畢業證，未如期取得畢業證的取消聘用資格。年齡要求在35周歲以下(1986年1月1日以后出生);
4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件;
5.形象氣質良好，舉止大方，普通話標準，口齒清晰流暢。
(二)有下列情形之一的不得應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中認定有舞弊等違反紀律行為的;
4.公務員、事業單位工作人員被辭退未滿五年的;
5.法律規定不得錄(聘)用的其他情形。
三、招聘程序及要求
招聘工作由鄭州云雷人力資源服務有限公司和襄城縣南水北調中線工程運行保障中心共同組織實施。具體招聘程序為：發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節。
(一)發布招聘信息
2021年3月29日-31日在襄城縣人民政府網站發布《襄城縣南水北調中線工程運行保障中心公開招聘運行管理人員公告》及附件。
(二)報名與資格審查
1.報名：報名采取現場報名的方式進行，時間為：2021年4月1日-4月2日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)，報名地點：許昌市創業服務中心D座13樓1303室，咨詢電話：0374—2033880。報名表可在襄城縣人民政府網(http://www.xiangchengxian.gov.cn/)上自行下載。
報名者須攜帶身份證、畢業證原件及復印件兩份、近期免冠一寸彩色照片4張(每張照片背面寫明姓名、出生年月日)和《襄城縣南水北調中線工程運行保障中心公開招聘運行管理人員報名表》。
2.資格審查：資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。應聘人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。
(三)考試與錄用
按照常態化疫情防控要求，應試者參加考試前應接受健康碼及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加考試。應試者進入考點要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
考試包括筆試和面試，根據筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
1.準考證。準考證領取時間另行通知(或電話通知)。
2.筆試。筆試時間和考試地點見準考證。考試科目統一為《職業能力測試》，筆試滿分100分。按1：3比例從高分到低分確定進入面試人員。
3.面試。面試時間另行通知。面試采取結構化面試的方式，重點考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。面試結束后當場公布面試成績。
4.體檢。根據考試總成績，按照招聘崗位的數量，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員，體檢標準參照國家人事部、國家衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢不合格空缺名額，從應聘同一崗位參加面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。
5.考察。考核由用人單位負責實施，重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、思想作風、工作態度和工作實績等，并對應聘人員的資格條件進行復審。凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報考參加面試且體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
6.公示。考核結束后，對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間接受社會監督，對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員，不予聘用。
7.崗前培訓。選聘人員確定后須接受許昌市南水北調建設管理處相關業務知識培訓、培訓合格后，簽訂崗位安置就業協議上崗。
(四)管理和待遇
1.此次招聘人員實行勞務派遣的用人方式，由上海優爾藍信息科技有限公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，上海優爾藍信息科技有限公司與被聘用人員簽訂勞動合同。用人單位對聘用人員在崗工作期間進行日常管理、使用和考核。
2.聘用人員確定后，試用期為1個月。試用期滿考核合格后與上海優爾藍信息科技有限公司正式簽訂《勞動合同》。招聘人員在崗使用期間違法違紀、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。
3.工資待遇：被聘用人員月工資由襄城縣南水北調中線工程運行保障中心制定的相關工資標準確定發放。由上海優爾藍信息科技有限公司按規定為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。
4.建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予一定獎勵。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要，經協商一致，可以續簽勞動合同。
5.為保證退出機制的實施，根據上級有關政策或遇到單位職能轉變，不再需要使用聘用人員的情況下，將予以解聘，用工合同終止。
6.其他未盡事宜依照法律法規執行。
四、紀律監督和責任追究
在報名、考試、閱卷、體檢和考察等過程中，如查明有違紀違規和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規行為，取消聘用者資格，并申請有關部門列入不誠信人員名單，作為今后各類報考錄用的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。
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襄城縣南水北調中線工程運行保障中心公開招聘工作人員報名表.docx
襄城縣南水北調中線工程運行保障中心
2021年3月29日
