銅鼓發展控股集團有限公司市場化招聘高層管理人員補充公告

《銅鼓發展控股集團有限公司市場化招聘高層管理人員公告》已于2024年11月22日發布。現結合報名情況，對原公告內容中部分崗位資格條件作出變更，并延長報名時間。現公告如下：

一、對任職資格要求作出變更，在對專業要求增加“經濟與貿易類”“工商管理類”兩個本科及以上專業大類。

變更后崗位信息如下：

二、上述崗位報名截止時間延長至2024年12月16日24時。原公告中其他信息不變。

特此公告。

附件：原《銅鼓發展控股集團有限公司市場化招聘高層管理人員公告》

銅鼓發展控股集團有限公司

2024年12月11日

銅鼓發展控股集團有限公司市場化招聘高層管理人員公告

銅鼓發展控股集團有限公司（以下簡稱銅發集團）成立于2020年10月，為縣屬國有全資公司。集團注冊資本26.9億元，總資產達215億元。下設城市建設、資產運營、文化旅游、“兩山”轉換、供應鏈、投資等六大板塊，產業涉及工程項目建設、旅游產業開發、工業園區開發、新能源開發、混凝土攪拌站、數字經濟等多領域。為建立健全遵循企業發展規律的市場化選聘機制，拓寬選人用人視野，借鑒和引進先進管理理念，不斷完善現代企業管理制度，提高經營管理水平，增強集團核心競爭力。根據集團業務和長遠發展需要，擬面向社會市場化招聘負責融資業務副總經理1名，現將有關事項公告如下 ：

一、選聘崗位

銅鼓發展控股集團有限公司副總經理1名。

二、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才。

（二）堅持公開、公平、公正。

（三）堅持德才兼備、人崗相適、注重實績、競爭擇優。

（四）堅持市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出。

三、招聘條件    

本次招聘高層管理人員采取公開招聘和人才中介機構推薦方式同步進行。人才中介機構可按我方要求招聘人員應具備的條件要求進行人才推薦，推薦人員可不再進行資格審查，直接進入面試。

招聘人員原則應具備以下條件：

（一）基本條件

1.具有中國國籍，擁護中國共產黨的領導，堅持國有企業的社會主義方向，具有較高的政治素養和政策水平，職業操守、職業信用和個人品行良好；

2.具有強烈的創新意識，市場開拓能力，能夠把握市場動態，對金融風險具有較強的預判與管控能力，有良好的合規意識和審慎經營意識；

3.具有勝任崗位職責的領導能力，熟悉信貸業務操作和風險控制流程，熟悉融資租賃、股權基金、私募基金及公司債等業務流程；

4.具有較強的財務分析能力、融資方案策劃能力、協調溝通能力和商業談判技能。風險防范意識和抗壓能力較強；

5.熟知國家資本市場、金融業務等相關政策法規，掌握各類融資方法工具，有豐富的融資渠道和資源；

6.具有經濟發達地區或行業內頭部企業相關工作經驗且業績突出者可適當放寬相關條件。

（二）任職資格條件

1.年齡在45周歲及以下；

2.全日制本科及以上學歷，財政金融類、會計與審計類專業；

3.具有5年以上金融機構從事金融產品投放對公業務工作經驗，且擔任部門主管以上職務；或具有5年以上國有大中型企業從事投融資業務工作經驗且擔任部門主管以上職務；或具有3年以上同規模國有企業經營班子成員任職經歷；或同類型大、中型民營企業擔任過領導班子副職（含相當職務）以上職務；或在黨政機關、事業單位擔任過副處級（含相當職務）以上職務。

4.符合崗位任職資格要求。

以上崗位資格條件中年齡及工作年限時間計算截至公告發布之日，對于具有注冊會計師、高級會計師、高級經濟師、注冊金融分析師等職稱和執業資格的在同等條件下優先或業務背景特別優秀者可適當放寬，經招聘工作領導小組集體研究后決定。

（三）崗位職責

1.分析集團資金狀況和需求，協助總經理擬定集團中長期融資規劃和年度融資計劃方案；

2.負責集團及其子公司在國內各銀行金融機構、非銀行金融機構及國內資本市場直接融資、間接融資業務的經營管理。

3.根據業務運營情況、項目特性、融資環境，負責相應融資解決方案的制定、融資產品的創新設計、開發與實施；

4.對融資業務進行風險評估及分析、對融資全程風險管控、規避各類風險。

5.負責組織對融資業務的定期檢查或專項檢查，并針對存在的問題提交書面報告，做好貸后跟蹤服務。

6.開拓和維護銀行及非銀行金融機構等多元融資渠道，及時收集金融市場信息、各銀行信貸政策變化和金融產品創新，以保障集團公司融資需求；

7.協助總經理進行融資洽談，建立并保持與合作伙伴和潛在客戶的良好的業務關系。

8.負責籌劃國有企業改革，融資平臺退出相關事宜；

9.完成上級交辦的其他工作。

（四）有下列情形之一的，不具備報名資格：

1.受過司法機關刑事處罰的；

2.處于受黨紀、政務處分所規定的影響期內的；

3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能任職的；

5.其他不適宜任職的情形。

四、招聘程序

通過發布公告、公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示錄用等流程進行。

（一）發布公告

本次招聘公告將通過江西省人才網、銅鼓發布、銅發集團微信公眾號進行公開發布及宣傳推廣。

（二）公開報名

1.報名時間：2024年11月25日起至2024年12月3日18時；

2.報名方式：本次招聘采取網上報名方式，報名時將《銅發集團市場化選聘高層管理人員報名表》與報名時所需提供的材料一并發送至郵箱：tongfajituan2020@163.com，發送郵件主題請務必按規定格式注明“姓名+應聘崗位”。

3.報名時需提供以下材料（原件掃描件）

（1）《銅發集團市場化選聘高層管理人員報名表》；

（2）有效期內身份證及近一年內正面免冠照片（電子版）；

（3）學歷及學位證書〔國內學歷學位須附教育部學歷證書電子注冊備案表；國（境）外學歷學位須附國家教育部門出具的認證材料〕；

（4）與崗位相關的技能等級證、職業（專業技術）資格證書、證明等。

（5）工作經歷及職位的證明材料（含任免決定書、聘用合同等，須加蓋公章）；

（6）獲得專業領域重要榮譽、重大工作成就及獎項等材料。

（7）個人征信材料、無犯罪記錄證明材料。

（三）資格審查

銅發集團將會同主管部門，按照選聘職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行初步審核，擇優確定參加面試人選。

（四）面試

1. 參加面試的人員需攜帶本人身份證件、學歷及學位證書、任職資格證明及相關資格證書、業績證明等材料的原件以用于現場資格審查。

2. 面試比例：不設定面試比例，根據資格審查情況，按符合報名條件實際人員進入面試。若沒有符合報名條件進入面試的人員，經招聘領導小組研究并報縣委組織部和縣財政局備案后取消該崗位選聘或通過獵聘方式產生。

3. 面試形式：重點考察應聘人員的領導與決策能力、規劃與組織能力、風險識別與管控等綜合能力，以及與崗位要求相匹配的專業能力。

4. 面試成績：面試采用百分制計算，設置面試合格分為80分，低于合格分數線，取消進入考察資格。

（五）考察

根據資格審查及面試情況，按面試分由高到低1:3比例確定考察人選，若達不到1:3比例，可按實際人數確定。

（六）體檢

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由個人承擔。

（七）公示與錄用

1.公示：經以上程序后對確定的擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。

2.崗位管理：本次公開選聘副總經理屬市場化身份，實行職業經理人制度、市場化管理，按照“能進能退、權責對等”原則，簽訂勞動合同、崗位聘任協議和經營業績責任書，并賦予其相應職權和履職保障。每屆任期三年，試用期6個月，試用期滿經考核合格的正式聘任，集團每年根據經營業績責任書對目標任務完成情況進行考核，考核合格，經黨委會研究決定續聘或不續聘，考核不合格或任期內出現違法違規，損害集團利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，集團有權在任期內解除勞務關系，予以解聘。

3.薪酬待遇：薪酬參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有競爭力的薪酬，由基本年薪和績效年薪兩部分構成。基本年薪是指年度基本收入，按月計發基本年薪；績效年薪是指與年度考核結果掛鉤的浮動收入，根據年度經營業績目標任務考核結果據實兌現。完成年度目標任務薪酬不低于30萬元。超過年度目標任務薪酬將按相應系數進行上浮。

4.其他福利待遇：選聘人員在履職期間享受社會福利待遇參照集團同等職級副總經理待遇。選聘人員在履職期間，符合條件的還可以根據《銅鼓縣人才引進培養辦法（試行）》文件要求，享受相關人才引進政策。

五、其他

1.本次選聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。

2.招聘工作全流程對應聘人員的報名材料給予保密。應聘人員應對提供的信息材料的真實性、有效性負責。一旦在任何招聘環節發現應聘人員提供虛假信息或無效信息，即取消面試、聘用資格。

3.銅發集團將按照公開的崗位任職資格對應聘人員進行資格審查和評審，通過資格審查后，將擇優確定面試人選。面試的具體事項將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時參加面試的人選，視為自動放棄，取消資格。未列入面試人選的應聘人員，不再另行通知。

4.因應聘人員考察、體檢不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結果影響聘用導致招聘崗位出現空缺的，銅發集團可根據工作需要決定是否遞補。

5.應聘人員請確保聯系方式準確無誤，保持通訊暢通，以便招聘工作人員能及時取得聯系。

6.銅發集團對整個招聘工作享有最終解釋權。

7.聯系電話：

聯系電話：0795－8722673/15932830377

舉報電話：0795－8722671/18770158842

附件：

1.銅發集團市場化選聘高層管理人員報名表

2.銅發集團市場化選聘高層管理人員崗位表

銅鼓發展控股集團有限公司

2024年11月22日