為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐，中共岳池縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣委人才辦）計(jì)劃組織開(kāi)展岳池縣2025年特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”招聘工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　在四川仁安藥業(yè)有限責(zé)任公司、四川泰恩康制藥有限公司（具體簡(jiǎn)介詳見(jiàn)附件2）設(shè)立特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”崗位，計(jì)劃招聘生物工程、制藥工程、藥物化學(xué)等方面專業(yè)人才10名。具體招聘崗位數(shù)量、條件等詳見(jiàn)職位一覽表（附件1）。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　　（一）招聘對(duì)象

　　符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員及2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。其中，2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2025年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書(shū)，并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù)。其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書(shū)。

　　（二）報(bào)名條件

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

　　2．年齡一般為35周歲及以下（即1989年1月3日以后出生）。個(gè)別崗位年齡放寬到40周歲及以下（即1984年1月3日以后出生）。

　　3．符合崗位確定的具體條件。專業(yè)、學(xué)歷要求詳見(jiàn)職位一覽表（附件1），畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5．符合崗位要求的其他資格和條件。

　　（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考

　　1．曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

　　2．曾被開(kāi)除公職的。

　　3．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　4．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的。

　　5．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

　　6．在各級(jí)事業(yè)單位招聘考試和機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的。

　　7．按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

　　8．有違反行業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定等不適宜相關(guān)崗位的情形。

　　9．法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

　　三、招聘程序

　　報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　四、報(bào)名

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2025年2月28日18：00整。

　　（二）報(bào)名方式

　　本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，僅通過(guò)掃描下方二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　（三）報(bào)名要求

　　1．報(bào)考人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘范圍、報(bào)考條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇符合崗位條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員在本次招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無(wú)效。

　　2．報(bào)考人員應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)信息，提交畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證明材料。對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

　　3．報(bào)考人員所留聯(lián)系方式（包括手機(jī)號(hào)、郵箱）應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在招聘期間保持通訊暢通；提交報(bào)名信息后不可修改，若因本人填報(bào)電話有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系本人，造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　4．招聘各環(huán)節(jié)通過(guò)者，將通過(guò)短信、郵件或電話的方式通知；未通過(guò)者，不再另行通知。

　　五、資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由縣委人才辦會(huì)同相關(guān)單位和用人企業(yè)根據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷及提交的相關(guān)證明材料（本人學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料）進(jìn)行崗位資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)電話通知資格復(fù)審相關(guān)事宜，對(duì)未通過(guò)資格初審者不再專門(mén)通知。

　　初審合格者須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，并如實(shí)提交相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（本人身份證、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料），應(yīng)屆畢業(yè)生須提交《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格者，發(fā)放面試通知單。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，取消報(bào)考資格或不予聘用。

　　六、面試

　　報(bào)考人員通過(guò)資格審查后，參加面試。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以資格復(fù)審后發(fā)放的面試通知單為準(zhǔn)。面試主要考察應(yīng)試者專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。面試分為兩個(gè)階段：

　　（一）第一階段面試

　　主要考察考生專業(yè)能力，由各用人企業(yè)自行組織開(kāi)展，各用人企業(yè)自主確定測(cè)試內(nèi)容，專業(yè)能力面試滿分為100分。

　　各用人企業(yè)根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照專業(yè)能力面試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入第二階段面試人員。第二階段面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例為3：1，若同一招聘崗位按比例確定進(jìn)入第二階段人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入第二階段面試。

　　若第一階段面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，則該崗位所有參與第一階段面試人員皆進(jìn)入第二階段面試環(huán)節(jié)。第一階段面試成績(jī)低于80分的不得進(jìn)入第二階段面試環(huán)節(jié)。因考生自愿放棄第二階段面試等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　（二）第二階段面試

　　主要考察考生綜合素質(zhì)，由縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同岳池經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委共同負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作，綜合素質(zhì)面試滿分為100分。第二階段面試成績(jī)低于80分的不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　（三）面試總成績(jī)

　　面試總成績(jī)=第一階段面試成績(jī)×60%+第二階段面試成績(jī)×40%。第一階段面試成績(jī)、第二階段面試成績(jī)和面試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　七、體檢

　　根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照面試總成績(jī)由高到低依次等額確定進(jìn)入體檢人選（若面試總成績(jī)相同的，以第一階段面試成績(jī)高低確定名次，若第一、第二階段面試成績(jī)完全一致，則加試，加試成績(jī)高者確定為體檢人員，如某一崗位在面試中沒(méi)有合適人選的，該崗位暫不招聘）。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。若招聘崗位有特殊身體條件要求，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。本公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　凡未按時(shí)參加體檢的缺席者，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　八、考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由縣委人才辦統(tǒng)籌，考察的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。同時(shí)，參考用人企業(yè)要求，復(fù)核考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件及報(bào)考崗位要求。因自愿放棄考察或考察不合格等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，并在相關(guān)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不符合報(bào)考條件的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　十、聘用

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人企業(yè)報(bào)到，用人企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　十一、管理及有關(guān)政策待遇

　　（一）特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”在岳民營(yíng)企業(yè)服務(wù)期為5年，在企期間，與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)支付薪酬待遇，服從企業(yè)人事安排和日常管理，同時(shí)服從縣委人才辦及岳池經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委的管理，按規(guī)定享受工資外生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等企業(yè)人才相關(guān)支持政策。

　　（二）特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”5年服務(wù)期滿后，根據(jù)本人意愿，實(shí)行一次性“雙向選擇”，可選擇繼續(xù)留企，也可選擇到縣內(nèi)事業(yè)單位工作。若選擇到事業(yè)單位工作，且符合考核招聘條件的，可由縣委人才辦按照規(guī)定組織實(shí)施考核招聘，統(tǒng)籌確定接收事業(yè)單位，報(bào)縣委、縣政府同意后辦理入編手續(xù)。

　　（三）特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”5年服務(wù)期滿選擇留企或服務(wù)期內(nèi)有年度考核不合格、與服務(wù)企業(yè)解除勞動(dòng)合同、受過(guò)刑事處罰等違反相關(guān)規(guī)定不適宜進(jìn)入事業(yè)單位的，則取消入編資格。

　　（四）特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”招聘入編后，按照岳池縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理及考核，不再享受安置補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。同時(shí)繼續(xù)與原服務(wù)企業(yè)對(duì)接，履行企業(yè)秘書(shū)或人才服務(wù)專員職責(zé)，發(fā)揮專業(yè)作用。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)全程監(jiān)督。其他未盡事宜由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0826-5235722。

　　附件：岳池縣2025年特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”職位一覽表.docx (20.3 KB)

　　附件：四川仁安藥業(yè)有限責(zé)任公司、四川泰恩康制藥有限公司簡(jiǎn)介.docx (12.9 KB)

　　原始標(biāo)題：岳池縣2025年特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”招聘公告

　　信息來(lái)源：https://www.scyc.gov.cn/ycxrmzfw/zklv/pc/content/content_1874014312407355392.html