杭州海外創新中心有限公司成立于2018年1月，現由杭州市人才集團有限公司與杭州和達高科技發展集團有限公司共同出資，注冊資本金5.4億元人民幣。
公司已在美國硅谷及波士頓地區建立了實體化創新創業平臺Q Bay Center|錢塘中心，以國內母公司產業園區開發運營經驗和產業投資基金資源為依托，通過海內外平臺聯動，統一配置公共服務資源和高端產業發展需求，以“平臺+基金+服務”的模式，打造科技創新生態系統，主旨是建立產業投資與創業發展的互動合作網絡;打造浙商企業海外研發布局和全球市場發展的服務平臺;形成杭州國際化城市形象的展示中心和浙江省海外商務經貿往來的重要支撐平臺。
現面向社會公開招聘工作人員1名，公告如下：
一、招聘對象基本條件
(一)具備普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位;
(二)具有中華人民共和國國籍;
(三)遵守中華人民共和國憲法、法律;遵紀守法，品行端正，具備良好的職業素質;
(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
(五)招聘所涉及的資格證書、工作經歷等時間的計算，截止時間2024年12月31日;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具備崗位所需的其他條件。
二、崗位描述及報名資格條件
行政人力崗：
主要工作內容：
1)綜合協調海內外各部門工作，負責公司的檔案、印章、證照管理等，負責外聯和接待工作事務，如政府公關、來賓接待等，促進公司規范化、標準化、制度化建設;
2)統籌公司人力資源管理，細化公司組織架構和崗位設置方案，編制人力資源規劃，建立健全并組織實施績效考核體系，負責人員招聘、新員工入職培訓，工資核算、社保，員工考勤、休假、合同設立/變更/終止管理，提供人力資源政策和程序的解釋;
3)傳達公司和政府的政策、法規，負責管理層和員工的合規性需求;
4)負責起草撰寫公司報告文件、會議材料、會議紀要及其他綜合型匯報材料;
5)完成上級要求的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，學士及以上學位。本科專業為：管理學門類、經濟學門類、法學門類、文學門類、歷史學門類、哲學門類;碩士研究生專業為：管理學門類、經濟學門類、法學門類、文學門類、歷史學門類、哲學門類;本科或研究生專業符合其中一項即可;
2、3年以上綜合行政、人事管理經驗，熟悉人力資源和行政各項事務;有國有企業或跨國公司工作背景的優先;
3、了解與行政管理和人力資源相關的法規，熟悉綜合行政管理流程，熟練掌握人力資源管理各模塊，包括組織架構設計、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等;
4、英語六級或以上，具備一定的雙語工作能力(書面及口語);
5、優秀的組織協調能力，能夠有效管理多項任務和處理跨部門事務;優秀的溝通能力，能夠與各級管理層、員工及外部利益相關方有效溝通;具備良好的職業道德和保密意識;抗壓能力強，能夠處理復雜的行政和人事問題及突發事件;
6、具備較強的文字功底;
7、能適應國外出差要求。
三、招聘程序
(一)人員報名
請應聘者在規定的時間內進入我司公開招考平臺選擇應聘崗位填寫報名表、進行誠信確認后提交材料報名。每個報考者限報一個崗位，逾期不再接受注冊及報名。應聘人員須對在網上提交本人信息的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，立即取消資格。
報名網址>>
PC端報名：https://qtcyjt.zhaopin.com
報名時間>>
招聘公告發布之日起至2025年2月7日17點止。
報名材料>>
1.一寸免冠照片;
2.身份證正反面;
3.學歷學位證書(留學人員還應提供教育部中國留學生服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書);
4.學信網有效期內的《學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》;
5.歷年社保證明;
6.職稱及職業資格證書;
7.其他應聘所需的材料。
報名材料為資格審查的依據，請應聘者確保應聘所需的材料均已按要求上傳，材料不全者不能通過資格審查。
(二)資格審查
報名結束后，對報名人選進行初步資格審查，主要審查應聘人員的個人簡歷及應聘材料是否符合招聘崗位要求。通過初步資格審查的人選入圍筆試。資格審查貫穿招聘整個過程，任何環節查出應聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，立即取消資格。
經過資格審查的符合任職條件的人選人數，不得低于崗位招聘計劃人數的5倍。不足5倍的，可根據實際需要延長崗位報名時間或重新發布崗位招聘公告。
(三)筆試
對于通過初步資格審查的應聘人員安排筆試。筆試由第三方出題，時間統一安排，未能按時參加筆試的視為放棄應聘。筆試成績滿分為100分，合格線為60分。筆試結束后，在筆試成績合格者中，根據筆試成績從高到低按照崗位招聘計劃人數1:6的比例確定入圍初試人選。招聘崗位筆試合格人數不足規定比例的，按筆試合格實際人數確定入圍初試人選。
入圍初試人選放棄初試的，在筆試合格者中，按筆試成績從高到低依次遞補。
(四)初試
初試統一安排，未能按時參加的視為放棄，初試成績滿分為100分，合格線為60分。初試結束后，在初試成績合格者中，按筆試成績的40%和初試成績的30%相加，折算分數(考試成績均精確到小數點后兩位，尾數四舍五入)，根據分值從高到低按照崗位招聘計劃人數1:3的比例確定入圍復試人選;不足規定比例的，按實際人數確定復試入圍人選。
入圍復試人選放棄復試的，在初試合格者中，按筆試成績的40%和初試成績的30%相加折算的分數從高到低依次遞補。
(五)復試
復試統一安排，未能按時參加的視為放棄。復試成績滿分為100分，合格線為60分。復試結束后，在復試成績合格者中，按筆試成績的40%、初試成績的30%和復試成績的30%相加折算考試綜合成績(即：考試綜合成績=筆試成績*40%+初試成績*30%+復試成績*30%。考試成績均精確到小數點后2位，尾數四舍五入)。若綜合成績出現并列的，以面試(初試+復試)成績高者優先;如面試成績仍然相同，則筆試成績高者優先;如筆試成績仍然相同，則另行組織加試。
根據綜合成績從高到低，按照招聘計劃人數1：1比例確定復試通過人選。
四、人員錄用程序
(一)前置審查
按照《招聘錄用管理辦法》等相關制度規定，對復試通過人選進行人事檔案核查、無犯罪記錄證明核查、體檢(參照公務員體檢標準)等前置審查。
(二)對復試通過人選進行考察(背景調查)
復試通過人選在前置審查和考察(背景調查)中未按要求在規定時間內配合完成的，視為放棄應聘和錄用。
復試通過人選體檢不合格或放棄體檢、考察(背景調查)不合格或放棄考察(背景調查)的，根據該崗位綜合成績從高到低依次進行遞補。若無合適人選，崗位可以空缺。
(三)錄用審批及公示
前置審查和考察(背景調查)通過后，按程序進行錄用審批，對擬錄用人選進行公示，公示時長不少于5個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂勞動合同。對反映的問題有影響聘用并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
原標題：杭州海外創新中心有限公司招聘公告
文章來源：https://qtcyjt.zhaopin.com/zk/#/pages/article-detail/index?id=9a993e94fd6045ffadcd44cb4efdedfb&detailId=6d50544afa98525a134e0b936ff6ad0e&prantMenuid=445d7329c59743d2bda850eb327e254d
?
手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0116/518556.html
