廣州呼吸健康研究院(廣州呼吸疾病研究所)何建行教授課題組2025年博士后招聘啟事
一、導師團隊介紹
何建行，教授，博士生導師，呼吸疾病全國重點實驗室肺癌研究方向負責人、廣州呼吸健康研究院院長、國家呼吸醫學中心主任，廣州國家實驗室領銜科學家。主要從事胸外科肺部腫瘤的早期診斷與復雜病情治療處理、晚期慢性阻塞性肺病，間質性肺病等終末期肺部疾病的治療等相關領域研究，國際首創3項技術體系，包括自主通氣肺移植與氣管重建在內的無管微創技術（入選哈佛大學2022《麻醉學》和2025年《氣管外科學》）、肺癌智能篩診治康體系、異位心肺聯合移植技術。他創新性的提出了胸科手術何氏通氣模式，肺移植供體的二次損傷以及預防的理論，提出及推動了以tubeless為主的器官移植快速康復技術。
在NEJM、Lancet等雜志發表論文675篇，他引>38,000次，入選愛思唯爾終身科學影響力排行榜。被評為國家杰出醫師，中國醫學科學院學術咨詢委員會學部委員，衛生部有突出貢獻的中青年專家，全國模范教師，中國十大口碑醫師，南粵百杰等榮譽稱號，并榮獲國家科技進步一等獎之創新團隊獎，國家科技進步二等獎、全國創新爭先獎二項，以及何梁何利獎、樹蘭醫學獎、廣東省科技進步一等獎二項，中國抗癌學會一等獎，中華醫學會，華夏醫學會一等獎，中國醫院協會研發創新獎，中國產學研創新獎等二十余項省部級獎項。
何建行教授團隊由30多位資深胸科專家、青年骨干及多學科協作組構成，每年完成萬二例肺癌手術，有近千例的肺移植，心肺聯合移植，氣管移植手術的經驗。團隊研發出醫工結合相應的軟硬件產品，發展了1cm以內肺結節早診率準確性高達90%以上的輔診工具,肺及縱隔腫瘤篩查的ai工具和實時計算機3d視覺手術操作顯示系統，肺癌術后輔助治療的決策系統，顯著提升以肺結節為主的早期肺癌和氣管支氣管為主的中期肺癌的高質量長期生存，創新多項肺/氣管移植手術，突破了救治生命的極限能力。
二、招聘崗位：博士后
崗位職責
完成團隊布置的具體科研任務。
任職要求
學歷與年齡：
1、獲得腫瘤學、遺傳學、基因組學、免疫學、生物醫學、生物信息學、器官移植、人工智能（包括統計機器學習、深度學習、大語言模型）等相關學科博士學位，且獲得博士學位不超過3年，原則上年齡在35周歲以下；
2、非首次入站博士后，前期出站考核應為合格及以上；
3、原則上不招收在職人員從事博士后研究。
科研能力：
1、具有一定的英語閱讀及寫作能力，以第一作者或通訊作者身份發表過高質量SCI文章，在國際知名期刊發表文章者優先。
素質要求：
1、身心健康，熱愛科研工作，勤奮踏實，具有較強的團隊合作精神和獨立工作能力，具備良好的學術道德和嚴謹科學態度。
專業背景（滿足任意一條即可）：
1、具有腫瘤遺傳學、同種/異種器官移植的排斥反應研究經驗者優先；
2、具有較強的生物信息學背景，包括計算機深度學習、數據庫構建、基因組學及組學算法開發經驗等；
3、在自然語言處理、計算機視覺、機器學習等相關領域以第一作者發表過高水平論文，熟悉大模型應用技術，具備智慧醫療領域研究經驗者優先。
三、薪酬及其他待遇
薪酬福利：
根據博士后人員入站報到時前三年內已發表（或被接收）的高水平論文情況，薪酬分以下三檔：
Ⅰ檔：稅前年薪約45萬元（含單位部分的公積金）
Ⅱ檔：稅前年薪約39萬元（含單位部分的公積金）
Ⅲ檔：稅前年薪約33萬元（含單位部分的公積金）
配套待遇：
科研獎勵：在站業績突出者獎勵5萬元-15萬元。科研啟動經費：20萬元。
安家費：博后出站留院工作可申請廣州市安家費30萬元。
支持申報廣州市高層次人才項目；出站留用的優秀博士后優先納入“南山人才工程新銳人才”培養并給予配套支持。
有應聘意向者，歡迎將個人簡歷發至郵箱：
郵箱：liuseven0801@163.com劉老師收（郵件主題標明為“應聘崗位+姓名+博士后招聘網”）
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原文出處：
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