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確定根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）,《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則>的通知》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）《關(guān)于全面下放省直事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》（黑人社發(fā)〔2015〕66號）《關(guān)于進一步規(guī)范全省機關(guān)事業(yè)單位選人進人工作的通知》（黑辦發(fā)〔2017〕14號）《中共黑龍江省委組織部黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社發(fā)〔2024〕26號）等文件精神，《綏化學院公開招聘工作人員實施細則（試行）》（綏院政發(fā)〔2022〕53號），結(jié)合學校對人才的迫切需求，現(xiàn)面向社會招聘人才，公告如下。
一、學校簡介
詳見綏化學院官網(wǎng)www.shxy.edu.cn。
二、招聘原則
（一）堅持黨管人才原則。加強黨對人才工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮全校各級黨組織優(yōu)勢，為人才招聘工作提供堅強的政治、思想和組織保障。
（二）堅持公開擇優(yōu)原則。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴省８鶕?jù)招聘崗位所需的專業(yè)、技能、資格等條件；堅持標準，保證質(zhì)量，擇優(yōu)聘用。
（三）堅持人崗相適原則。貫徹教育評價改革精神，注重以品德和能力為導向的人崗相適。
（四）堅持建設發(fā)展急需原則。立足當前急需，著眼長遠統(tǒng)籌，全面推進學校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
三、招聘人員資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，遵守憲法、法律，品行端正，具有適應地方高校教學和其它專業(yè)技術(shù)崗位工作需要的政治文化素質(zhì)。
（二）符合我校招聘崗位條件需要，具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務素質(zhì)；工作中團結(jié)協(xié)作，事業(yè)心強；熱愛教育事業(yè)，立德樹人，為人師表，積極為綏化學院的建設與發(fā)展做貢獻。
（三）身心健康，儀表端莊，具有良好的語言表達能力和敬業(yè)奉獻精神，勝任教學、管理等專業(yè)技術(shù)崗位工作。
（四）碩士畢業(yè)生年齡在35周歲以下（1990年1月1日<含>以后出生）；博士畢業(yè)生年齡按《綏化學院高層次人才引進實施辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（附件1）。
（五）應聘人員須為普通高等學校統(tǒng)招畢業(yè)生；碩士、博士學制均為全日制并獲得相應學位；須在2025年7月31日前取得招聘崗位要求的畢業(yè)證、學位證；港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)的，須有教育部留學服務中心的學歷學位認證書。
（六）積極引進高層次人才。符合學校崗位需求的博士無計劃限制，全年均可報名，隨到隨考。
（七）下列人員不受理報名：存在學術(shù)不端、師德師風問題的人員，因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的人員，在各類招考過程中被認定為有考試作弊行為且尚在禁考期的人員。
（八）應聘人員如系其他單位的工作人員，應依法終止或者解除與原單位的聘用合同或勞動合同，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員應有原單位同意調(diào)動的書面意見。
（九）崗位條件。招聘崗位具體條件，詳見《綏化學院2025年招聘計劃匯總表》（附件2，以下簡稱《招聘計劃》）。
四、相關(guān)待遇
博士落實事業(yè)編制，待遇按《綏化學院高層次人才引進實施辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放安家費、科研啟動資金及博士學位津貼每月3000元（每年按12個月發(fā)放），見表1。碩士不落實事業(yè)編制，但與在編在崗人員在工資、福利、崗位津貼和職稱評聘等方面享受同等待遇。依據(jù)《新時代龍江人才振興60條》，省財政分別給予A、B、C、D、E類人才300萬元、150萬元、70萬元、35萬元、15萬元安家補貼。符合條件的引進人才可申請享受綏化市人才有關(guān)政策和待遇（見表2）。
表1
人才類別
科研啟動費
安家費
博士學位津貼
領(lǐng)軍人才
自然科學類200萬元
人文社科類100萬元
100萬元
3000元/月
拔尖人才
自然科學類100萬元
人文社科類50萬元
80萬元
骨干人才
自然科學類50萬元
人文社科類30萬元
60萬元
青年才俊
自然科學類40萬元
人文社科類20萬元
40萬元
優(yōu)秀博士
自然科學類30萬元
人文社科類15萬元
30萬元
博士
自然科學類20萬元
人文社科類10萬元
25萬元
表2
生活補貼
購房補貼
夫妻雙方均符合申請購房補貼政策條件且共同購房的，每人額外給予
租房補貼
（連續(xù)給三年）
博士
10萬元
15萬元
5萬元
1萬元/年
碩士
6萬元
6萬元
2萬元
0.8萬元/年
五、招聘程序
（一）信息發(fā)布及報名方式
1.學校通過官網(wǎng)（http://www.shxy.edu.cn/）公布《綏化學院2025年招聘工作人員公告》（以下簡稱《公告》）及《招聘計劃》。
2.博士常年均可報名，碩士報名時間截至2025年3月31日17：00。
3.應聘人員將相關(guān)材料電子版壓縮成一個文件，文件名命名為“崗位名稱+姓名”，例如：“教師崗12+張ⅩⅩ”，發(fā)送至shxyrsc@126.com郵箱。報名材料包括登記表、身份證、本科及研究生階段的畢業(yè)證和學位證、獲獎及科研成果、職稱資格證書和職稱審批表、中共黨員證明（附件5，應聘教師崗17、教師崗18、輔導員崗23需提供）、學生工作經(jīng)歷證明（附件6，應聘輔導員崗23需提供）、本科和研究生階段的成績單（應聘教師崗14需提供）。應聘輔導員崗填寫《綏化學院招聘輔導員報名登記表》（附件3），應聘其他崗位填寫《綏化學院招聘工作人員報名登記表》（附件4）。
4.注意事項
（1）《登記表》須插入藍底、白底或紅底證件照。
（2）應聘人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。
（3）應聘人員填寫有效聯(lián)系方式，保證聯(lián)系順暢，否則后果自負。
（二）資格審查
按照《公告》及《招聘計劃》崗位資格條件，對報名人員進行資格審查；主要審查報名者的身份證、學歷學位證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料；資格審查合格人員名單在綏化學院官網(wǎng)公布。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或弄虛作假的，取消報名者應聘資格。
（三）現(xiàn)場資格確認
資格審查通過人員將在考試考核前進行現(xiàn)場資格確認，具體時間以電話通知為準，現(xiàn)場資格確認需攜帶報名材料原件及復印件。
（四）考試考核
考試考核采取筆試、試講和面試相結(jié)合方式進行。博士研究生可免筆試，直接參加試講、面試。
（五）體檢、政治審查
學校統(tǒng)一組織擬聘用者體檢和心理健康測試，身心檢測合格方能聘用。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對于隱瞞重大疾病，以欺瞞方式通過體檢，與學校簽訂的勞動合同無效，學校將根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等依法追責。
政治審查采取函審或?qū)嵉刈咴L等方式，考察內(nèi)容突出政治標準，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。審查不合格的不予錄用。
（六）公示
考試考核等環(huán)節(jié)通過人員，經(jīng)人事處審核、學校會議研究決定后，在綏化學院官網(wǎng)公示7個工作日，公示期滿無異議，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（七）聘用
用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂勞動合同，確定勞動人事關(guān)系。招聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；不合格者，予以解聘。
六、紀律與監(jiān)督
紀委辦公室對招聘過程進行監(jiān)督，對違反考試紀律，有營私舞弊行為，影響考試公平、公正的有關(guān)人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。
七、本公告未盡事宜由人事處負責解釋
綏化學院
2025年3月7日
原始標題：綏化學院2025年招聘工作人員公告
信息來源：http://www.shxy.edu.cn/info/1020/13713.htm
