江西省財通供應鏈金融集團有限公司根據業務發展需要，擬面向社會公開招聘勞務派遣制人員。
一、招聘崗位及數量，工作地點
（一）恒源公司 內勤輔助崗3名，江西省萍鄉市；
（二）小貸公司 業務助理1名，江西省南昌市；
（三）小貸公司 行政助理1名，江西省南昌市；
（四）保理公司 項目助理1名，江西省南昌市；
（五）恒錦公司 業務助理1名，江西省贛州市；
（六）金控供應鏈公司 項目助理1名，江西省南昌市。
二、崗位職責和任職條件
（一）恒源公司 內勤輔助崗
1.崗位職責
（1）根據公司風險管理體系要求，協助調查、分析客戶的資信、財務和經營情況，撰寫客戶的盡職調查報告；
（2）對項目銷售數據進行錄入分析，及時進行臺賬登記；負責項目合同及其他文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；協助各類指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫。
（3）協助業務人員核對項目投放余額；整理財務檔案資料，完成銀行、稅務等基礎工作；協助財務部領導準備融資相關資料；
（4）領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）40周歲以下，本科及以上學歷；
（2）1年以上金融、銀行、信托、供應鏈、融資租賃等領域工作經驗；
（3）熟練操作電腦、熟悉電腦辦公軟件的使用；風險意識強、責任感強，富有拼搏精神，講究工作效率，心態積極樂觀；
（4）具備良好的溝通能力、組織協調能力；具有良好的品行，遵紀守法，無犯罪記錄，未受過黨政紀處分；
（二）小貸公司 業務助理
1.崗位職責
（1）協助業務經理，做好小貸業務的客戶開發、項目調查、材料撰寫及報送、客戶維護等工作；
（2）協助調查、分析客戶的資信、財務和經營情況，撰寫客戶的盡職調查報告等材料，辦理相關業務手續等事宜；
（3）協助定期對貸款進行貸后管理并出具檢查報告；
（4）協助風控部門進行資料查詢、內部流程等；
（5）領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）45周歲以下，本科及以上學歷；
（2）1年以上小貸、銀行、信托、供應鏈、融資租賃等領域工作經驗；
（3）遵紀守法、誠實守信、無違法、違規、違紀等不良記錄；
（4）責任感強，風險意識強、講究工作效率，心態積極樂觀。
（三）小貸公司 行政助理
1.崗位職責
（1）協助后臺部門的日常工作；
（2）協助綜合部門的行政、工會事宜；
（3）協助財務部門的單據初審、材料整理、檔案歸檔等工作，以及內外部的各項檢查工作；
（4）領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）35周歲及以下，本科及以上學歷；
（2）1年以上工作經驗，小貸、銀行、信托、供應鏈、融資租賃、綜合行政等領域工作經驗優先；
（3）遵紀守法、誠實守信、無違法、違規、違紀等不良記錄；
（4）責任感強，工作嚴謹認真，具備良好的溝通能力、學習能力。
（四）保理公司 項目助理
1.崗位職責
（1）協助開發供應鏈有關項目；
（2）協助設計項目方案；
（3）協助部門調查、分析客戶的資信、財務和經營情況，撰寫客戶的盡職調查報告并提出切實可行的風控措施；
（4）負責對客戶的投后管理和關系維護；
（5）駐項目現場進行監管；
（6）領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）40周歲以下，本科及以上學歷；
（2）具有1年及以上相關工作經驗，了解供應鏈業務模式、運作流程及風險管控要點；
（3）具有較強的團隊協作能力，具備較強協調溝通和文字表達能力；
（4）抗壓能力較強，工作積極主動，富有拼搏精神，具有良好的職業操守。
（五）恒錦公司 業務助理
1.崗位職責
（1）協助業務經理開發和維護供應鏈金融有關業務和客戶；
（2）協助撰寫客戶的盡職調查報告，進行客戶資質分析、業務風險分析等；
（3）跟進項目的貨物流、資金流和信息流動，做好項目實施階段的重要節點確認和材料工作；
（4）對項目數據進行錄入分析，及時進行臺賬登記，負責項目合同及其他文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作并負責各類指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫；
（5）及時跟進項目資金回籠及回款進度，負責對投放項目進行投后管理；
（6）領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）40周歲以下，中共黨員優先；
（2）本科及以上學歷，研究生及以上學歷優先；
（3）具備1年以上金融、銀行對公信貸、信托、保理、供應鏈業務、融資租賃、產業等相關領域工作經驗；
（4）具備良好的業務開拓能力，具有大宗貿易相關行業經驗、市場人脈者優先。
（六）金控供應鏈公司 項目助理
1.崗位職責
（1）協助開發供應鏈有關項目；
（2）項目方案設計；
（3）協助部門調查、分析客戶的資信、財務和經營情況，撰寫客戶的盡職調查報告并提出切實可行的風控措施；
（4）負責對客戶的投后管理和關系維護；
（5）駐項目現場進行監管；
（6）領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）40周歲以下，本科及以上學歷；
（2）具有1年及以上相關工作經驗，了解供應鏈業務模式、運作流程及風險管控要點；
（3）具有較強的團隊協作能力，具備較強協調溝通和文字表達能力；
（4）抗壓能力較強，工作積極主動，富有拼搏精神，具有良好的職業操守。
三、用工形式
勞務派遣制。
四、招聘程序
（一）發布公告，公開報名
勞務派遣單位面向社會發布公告，報名截止至崗位招滿為止。
（二）資格審查
勞務派遣單位結合任職條件對簡歷進行資格審查。
（三）綜合考核測評
1.筆試，采用閉卷方式進行。
2.面試，采用半結構化面試方式進行。按筆試成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定入圍面試人員，如遇末位同分情況，一并入圍面試。
3.測評綜合得分=筆試*30%+面試*70%。
（四）試用
由勞務派遣單位推薦擬錄用派遣人員到用人單位試用，試用期一個月，出現試用期不合格等情形的，退回勞務派遣單位。
五、報酬及福利待遇
（一）試用期1個月，薪酬按照用工單位相關管理制度執行；
（二）享受年節福利；繳納“五險一金”。
